中國電力網(wǎng)訊  7月8日，云南開遠公司第三屆“首席師”評選揭曉，11名員工選聘為該公司第三屆“首席師”。

　　一直以來,該公司十分注重企業(yè)的人才隊伍建設(shè),深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，自2015年建立首席師制度以來，共有37名員工聘為公司“首席師”。他們憑借著高超技能水平、良好職業(yè)道德、豐富實踐經(jīng)驗，在各自的工作崗位上發(fā)揮了引領(lǐng)示范作用，影響帶動廣大員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，為該公司的高質(zhì)量發(fā)展做出了積極貢獻。“首席師”每3年選拔一屆，聘期3年。

　　“首席師”評選機制的建立，搭建了高層次、高技能人才隊伍職業(yè)發(fā)展平臺，讓員工“成長有通道、發(fā)展有空間”，從而調(diào)動員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。(李云珍)