中國電力網訊  長期以來，國家能源集團福建晉江熱電公司認真落實緊緊圍繞“強化責任落實、提高治理效能”為主線，建立了培訓和培養(yǎng)機制、內部管控機制、“不能腐”體制機制，有效地促進了企業(yè)的發(fā)展。

　　建立培訓和培養(yǎng)機制。該公司以建設高素質專業(yè)化干部隊伍為目標，完善崗位技能培訓和人才培養(yǎng)機制，抓好“雙百人才”和三支人才隊伍建設。通過采取導師帶徒、輪崗培訓、技能比武、以考促學等措施，強化崗位技能培訓和人才培養(yǎng)，重點做好運行檢修崗位技能評測、崗位動態(tài)管理長效機制建立、專業(yè)主管和中層管理后備梯隊選拔、技能大賽種子選手培養(yǎng)等工作。同時，人才培養(yǎng)與安全網、支部建設、技術監(jiān)督網等相融合，與崗位實踐鍛煉相結合，落實把骨干培養(yǎng)成黨員和黨員培養(yǎng)成骨干的雙培養(yǎng)機制，為企業(yè)發(fā)展奠定根基。

　　建立內部管控機制。發(fā)揮全面預算引領和管控功能，嚴格落實各部門、各業(yè)務計劃費用預算剛性管控，控制成本支出，建立“增設節(jié)支、降本增效”長效工作機制，開展管理全方位、經營全過程、業(yè)務全流程挖潛提效工作，并與績效管理掛鉤，充分調動各級人員的主動性、積極性和創(chuàng)造性，全力實現(xiàn)降耗攻堅目標;以“依法合規(guī)、成本管控”為準則，嚴格招標采購管理，通過采購計劃月度會審、重大采購事項集體決策、內控紀檢“全過程”監(jiān)督、物資項目采購經濟分析等措施，有效提高精益管理水平。

　　構建“不能腐”體制機制。把統(tǒng)籌推進懲防體系建設融入到生產經營管理的各個領域和環(huán)節(jié)，努力關口前移，實現(xiàn)體系建設和企業(yè)各項工作相互促進、協(xié)調發(fā)展，嚴格落實《關于構建“不能腐”體制機制的實施細則》，對照實施細則的任務，按時間節(jié)點，穩(wěn)步推進，引導各部門在日常的管理和監(jiān)督上下功夫，扎實抓好業(yè)務領域的“管”和“治”。積極開展廉潔文化建設，確保企業(yè)健康運行，個人健康成長，不斷增強黨員干部的文化自信和文化自覺、有效解決好“總開關”問題。

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