中國電力網訊  8月16日，根據云南開遠公司生產運行管理的需要，通過公開竟聘選拔面試的5名青年員工，按照實習值長培養(yǎng)計劃，分批開始崗位資格培訓學習。

　　一直以來，該公司高度重視人才培養(yǎng)，加強人才隊伍建設，堅持“提供平臺，公平競爭，擇優(yōu)錄取”的原則，為那些有能力、求發(fā)展的年輕員工搭建起晉升的平臺，促使大家不斷學習、努力進步。同時結合運行工作的特點，有針對性地對生產運行管理人員進行合理調配，未雨綢繆，及早準備，優(yōu)化人員配置，全力做到人盡其才，發(fā)揮特長。

　　通過公開選拔活動，推動運行技能培訓，優(yōu)化人力資源配置，夯實運行管理基礎，為該公司后續(xù)發(fā)展提供必要的人員儲備，有效推動企業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。(彭新)