近日從河北阜平縣供電公司獲悉，經(jīng)過多次修訂，該公司完善了供電所的績(jī)效考核辦法，使員工對(duì)績(jī)效考核系統(tǒng)由被動(dòng)接受轉(zhuǎn)為主動(dòng)應(yīng)用。

　　據(jù)介紹，該公司以業(yè)績(jī)考核部門為單位，以績(jī)效評(píng)價(jià)每名員工，合理拉大績(jī)效分配差距，實(shí)現(xiàn)員工收入憑業(yè)績(jī)、憑貢獻(xiàn)，持續(xù)激發(fā)了員工的工作熱情。今年，該公司1個(gè)供電所被評(píng)為河北省工人先鋒號(hào)，2個(gè)供電所6次入選國家電網(wǎng)有限公司同期線損管理“百強(qiáng)供電所”。(楊娜)