近日從河北阜平縣供電公司獲悉，經(jīng)過多次修訂，該公司完善了供電所的績效考核辦法，使員工對績效考核系統(tǒng)由被動接受轉(zhuǎn)為主動應(yīng)用。

　　據(jù)介紹，該公司以業(yè)績考核部門為單位，以績效評價每名員工，合理拉大績效分配差距，實現(xiàn)員工收入憑業(yè)績、憑貢獻，持續(xù)激發(fā)了員工的工作熱情。今年，該公司1個供電所被評為河北省工人先鋒號，2個供電所6次入選國家電網(wǎng)有限公司同期線損管理“百強供電所”。(楊娜)