中國電力網(wǎng)訊  近日，臨滄雙江供電局組織開展部門負(fù)責(zé)人助理掛職人員中期履職考評工作。

　　據(jù)悉，為進(jìn)一步做好中層管理人員后備人才儲(chǔ)備，2021年初，雙江供電局在局內(nèi)部開展部門負(fù)責(zé)人助理掛職工作，按照“干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么”的要求，有針對性的開展掛職人員崗位技能、履職能力培訓(xùn)和培養(yǎng)。為檢驗(yàn)人員履職情況，該局針對掛職人員開展中期履職考評工作，考評內(nèi)容包括現(xiàn)場述職、半結(jié)構(gòu)化討論測評、1月至6月員工業(yè)績考核情況三項(xiàng)內(nèi)容，考評結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級，對考評結(jié)果排名前2名的獎(jiǎng)勵(lì)5000元，考評結(jié)果為稱職的獎(jiǎng)勵(lì)3000元，考評結(jié)果為基本稱職的不獎(jiǎng)勵(lì)，考評結(jié)果為不稱職的取消部門負(fù)責(zé)人助理資格。

　　雙江供電局秉持人才是企業(yè)第一資源、第一資本、第一推動(dòng)力的思想，各盡其能使用人才，為廣大優(yōu)秀青年員工提供發(fā)展平臺，讓各方面人才的創(chuàng)造活力競相進(jìn)發(fā)，為企業(yè)安全生產(chǎn)和長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠“人力”。