近日，鼎元資產(chǎn)公司推行“揭榜掛帥”機制對“數(shù)字化規(guī)劃建設(shè)項目”等重點項目經(jīng)理人才開展選聘，為廣大干部員工提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。

　　該公司“揭榜掛帥”機制嚴(yán)格遵循黨管人才原則，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?，從項目需求出發(fā)，打破薪酬崗級限制，讓年輕干部人才有機會在急難險重任務(wù)中攻城拔寨、脫穎而出。

　　據(jù)了解，該公司發(fā)布“揭榜掛帥”選聘公告后，員工紛紛報名“揭榜”，報名人員平均年齡37歲，“80后”員工占比85%，青年員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情得到充分激發(fā)。經(jīng)過激烈的競爭，該公司最終選聘3名青年人才擔(dān)任項目經(jīng)理。(吳冬清)