中國電力網(wǎng)訊  在企業(yè)安全生產(chǎn)中，華電永安發(fā)電公司把握在崗員工的安全教育“三大”難點，加強培訓提高素質，保障安全生產(chǎn)。

　　該公司把握員工安全教育“三大”難點，一是安全教育是一種在崗培訓，需要嚴格按照各種不同崗位要求確定培訓內容，存在教學內容針對性和操作性的難度;二是安全教育又需要教學內容與培訓對象之間的差距為依據(jù)，存在調查確定有補差性和有選擇性內容的難度;三是安全教育還具有期限性和連續(xù)性。崗位員工不可能長期離開工作崗位，只能一定時期內舉辦一次短期的教育培訓，而這種培訓不可能一次就完成，存在定期不間斷進行的難度。

　　針對員工安全教育“三大”難點， 該公司注重克服安全教育畏難情緒，發(fā)揚知難而進、艱苦奮斗的精神。精心策劃、精心組織，調研制訂詳細且操作性強的安全教育培訓方案，根據(jù)公司的營運狀況及生產(chǎn)過程，合理安排教育培訓時間與學習內容，有步驟、分階段、分時段、分期、分批實施培訓，采取靈活多樣、行之有效的教育培訓方式和方法，化解安全教育工作的難點。