中國電力網訊 連日來，天業(yè)集團能源管理公司強化黨建引領，狠抓班組建設，激活班組“細胞”，突出黨員帶頭作用，建章立制，層層壓實責任，持續(xù)增強生產班組職工責任感和使命感，提升班組建設新活力，筑牢安全生產新防線。

　　該公司聚焦服務生產一線，落實“一崗雙責”制度，將黨建工作融入班組日常業(yè)務，黨員干部深入班組開展技能、安全幫扶工作，主動帶頭排查班組安全隱患，幫助協調解決各類問題，筑牢班組安全工作防線。同時，規(guī)范班組行為標準，完善安全生產標準化作業(yè)，嚴格執(zhí)行“兩票三制”、設備缺陷管理等規(guī)章制度。細化安全風險預控管理，規(guī)范作業(yè)程序，促進一線崗位員工規(guī)范行為和良好習慣的養(yǎng)成，營造濃厚的安全型、學習型、創(chuàng)新型班組建設氛圍。

　　落實班組“積分制”管理制度，班組好不好，積分說了算。進一步提升員工工作積極性，強化基礎管理措施的落實，該公司持續(xù)做好班組安全標準化管理工作，推行安全生產清單式管理。結合“7S”班組建設，從上到下劃小單位，明確責任，層層壓實，將安全管理落實到班組、崗位，落實到每一個人，確保“人人肩上有任務，人人頭上有指標”。每月及時檢驗班組人員安全生產知識掌握情況，并將班組、個人綜合得分作為為勞動競賽及班組年度創(chuàng)先爭優(yōu)評比依據，不斷激發(fā)班組榮譽感。

　　該公司從改善員工工作環(huán)境入手，及時解決班組基礎薄弱的問題，在硬件設施上投入資金，補充完善各班組的桌椅、文件柜、工器具、冰箱等設施，改善班組工作條件和辦公環(huán)境。軟件上，健全班組組織機構，完善班組各項臺帳記錄、培訓計劃，變經驗管理為科學管理，促職工整體素質、班組管理水平、團隊協作能力、班組管理能力等顯著提升。

　　該公司以“師帶徒”一幫一模式，培養(yǎng)企業(yè)新生力量，督促經驗豐富的黨員干部引領指導新職工，確保班組經驗傳承、技能提升。加強班組技能培訓，完善青年“人才庫”，搭建職工技能平臺，通過崗位練兵、技能比武等，提升職工技能，激發(fā)職工潛能，提升綜合素養(yǎng)。