8月26日，山東電建沙特國王港項目部舉行《師徒帶教協(xié)議書》簽訂儀式，標志著2022屆新員工“太陽花”人才培養(yǎng)計劃正式啟動。

在沙特國王港項目部管理營地的樹木周圍，蔓延著成片綻放的太陽花，它在沙漠環(huán)境和貧瘠土地上展示著頑強的生命力，早晚閉合、向陽而開、如錦如繡，陽光有多炙熱，花朵開放得就有多么嬌艷，它代表著光明、忠誠、熱烈、積極。項目部將新員工的培養(yǎng)命名為“太陽花”計劃，意寓著通過國王港項目建設這一得天獨厚的優(yōu)勢，在重大工程、艱苦條件、機遇挑戰(zhàn)中去鍛煉人才、磨礪人才、培養(yǎng)人才。

沙特國王港項目部立足公司人才梯隊建設的角度，為每一名新員工制定了可行的培養(yǎng)和培訓計劃，并通過“導師帶徒”這一優(yōu)良傳統(tǒng)，幫助新員工盡快成長成才。在新員工到達項目后，項目部先后召開了見面會、座談會、工作部署會予以研究和部署。在新員工分配到各部門和專業(yè)工程處后，項目部深入開展導師分配意向摸底，充分尊重導師和新員工的個人意愿。培訓過程中，項目部要求導師要以身作則認真教，毫無保留傳授專業(yè)知識和經驗，關心新員工的生活，鞭策激勵成長和進步。同時，項目部要求每一位新員工謙虛謹慎虛心學，不僅要向導師請教學習，更要向身邊的典型和榜樣學習，甚至向優(yōu)秀的分包隊伍管理人員學習，使自己快速得到成長，成為獨當一面的人才。

截止目前，各專業(yè)導師已根據新員工自身情況和工作特點為其量身定制了月度培養(yǎng)計劃和見習期培養(yǎng)計劃。項目部根據培養(yǎng)計劃，將實時跟蹤檢查培養(yǎng)過程中的情況并進行考核。項目部還將根據新員工階段性培養(yǎng)效果組織評選優(yōu)秀導師、優(yōu)秀新員工，以此加大對標桿典型的宣傳引導。